FAKTAINDONESIA.NET, KENDARI – Pemerintah Kota (Pemkot) Kendari, Provinsi Sulawesi Tenggara, melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) terus mendorong penguatan tata kelola ASN.
Menggelar Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Berlangsung di Aula Samaturu, Balai Kota Kendari, pada Rabu (15/4/2026).
Dibuka secara resmi oleh Wakil Wali Kota Kendari, Sudirman. Dalam sambutannya, kalau anajemen talenta bukan sekadar konsep administratif.
Tapi fondasi penting dalam menciptakan birokrasi yang profesional, berintegritas, serta berorientasi pada kinerja.
“Manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk memastikan setiap pegawai ditempatkan sesuai dengan kompetensi, potensi, dan kinerja terbaik yang dimilikinya,” ujarnya.
Menurutnya, tuntutan reformasi birokrasi saat ini mengharuskan pengelolaan sumber daya manusia dilakukan secara lebih terarah.
Sistem dibangun harus mengedepankan prinsip objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas agar mampu menjawab kebutuhan organisasi pemerintahan yang dinamis.
Dalam konteks tersebut, penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Kendari menjadi sebuah kebutuhan mendesak.
Upaya ini tidak hanya bertujuan memperbaiki tata kelola internal, tetapi mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik secara menyeluruh.
Sudirman juga mengungkapkan bahwa komitmen pemerintah daerah dalam menerapkan manajemen talenta telah ditunjukkan melalui berbagai langkah konkret.
Salah satunya adalah pelaksanaan ekspose manajemen talenta 27 Februari 2026, kemudian diikuti terbitnya Surat Keputusan Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta dari Kepala Badan Kepegawaian Negara pada 4 Maret 2026.
“Jadi bukti sistem disusun telah dinilai layak diterapkan, sekaligus tanggung jawab bersama seluruh perangkat daerah, untuk mendukung implementasinya secara berkelanjutan,” jelasnya.
Keberhasilan implementasi manajemen talenta sangat bergantung pada peran aktif seluruh perangkat daerah.
Setiap instansi diharapkan mampu menyediakan data akurat, melakukan penilaian kinerja secara objektif, serta mendorong pengembangan kompetensi ASN secara berkelanjutan.
Sistem ini, menargetkan terciptanya mekanisme mampu mengidentifikasi ASN berpotensi tinggi dan berkinerja unggul.
ASN tersebut nantinya dipersiapkan, untuk mengisi jabatan-jabatan strategis sesuai kebutuhan organisasi.
Selain itu, penerapan manajemen talenta juga diharapkan mampu menghadirkan pola karier yang lebih jelas, terencana, dan berbasis sistem merit.
Sehingga, setiap ASN memiliki kesempatan sama untuk berkembang berdasarkan kapasitas dan kinerjanya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Kendari, Alfian, dalam laporannya menjelaskan kegiatan sosialisasi ini bertujuan memberikan pemahaman menyeluruh kepada ASN terkait sistem manajemen talenta.
“Sosialisasi ini diikuti ratusan peserta terdiri dari pejabat struktural, camat, lurah, kepala puskesmas, serta ASN di lingkup Pemerintah Kota Kendari, baik secara luring maupun daring,” ungkapnya.
Materi disampaikan mencakup berbagai aspek penting, mulai dari parameter, komponen, hingga indikator penilaian dalam manajemen talenta yang disusun berdasarkan regulasi yang berlaku.
Adanya sosialisasi ini, diharapkan seluruh perangkat daerah memiliki pemahaman yang sama dalam mengimplementasikan manajemen talenta secara optimal.
Pada akhirnya, Pemerintah Kota Kendari menaruh harapan besar agar manajemen talenta dapat menjadi fondasi utama dalam membangun ASN yang profesional, kompeten, dan mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat.
Sosialisasi ini juga dirangkaikan dengan pengantar Program Kelurahan Cantik (Cinta Statistik).
Program tersebut akan dijadikan percontohan di Kelurahan Tondonggeu, Kecamatan Nambo, sebagai upaya mendorong perencanaan pembangunan yang lebih tepat sasaran.
Melalui pemanfaatan data yang akurat dan terintegrasi, program ini diharapkan mampu memperkuat basis perencanaan sekaligus mendukung kebijakan pembangunan yang lebih efektif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. (*)
Editor: Redaksi | Laporan: Sul
Comment